Führungskräfte sind gerade in Zeiten kontinuierlicher Veränderungfür Organisationen auch im Sozialbereich von großer Wichtigkeit. Sie prägen mit ihrer Führungsethik wesentlich die Führungskultur einer Organisation. Gleichzeitig werden für zukünftige Herausforderungen Führungskonzepte erwartet, die das Empowerment von MitarbeiterInnen und die Idee einer lernenden Organisation fördern, und damit soziale Systeme gestalten.

In dieser Veranstaltung werden die Grundlagen von Organisationsentwicklung vermittelt: was bedeuten Begriffe wie Organisationsformen, Organisationskultur, Führung, Personalentwicklung, Veränderungsstrategien, offene Systeme und lernende Organisation? Welche Relevanz haben sie für Organisationen des Sozial- und Gesundheitsbereichs?